Matricule-se
Voltar para o blog
Dicas da Hashtag

Como ser promovido no trabalho? Confira essas dicas!

Pedro Surreaux

Quer saber como ser promovido no trabalho, crescer na sua empresa e conquistar aquela promoção tão sonhada? Neste post, vamos revelar os principais critérios que os gestores avaliam na hora de promover um colaborador.

Em resumo: para ser promovido no trabalho, una desempenho técnico e comportamento: entregue resultados consistentes, assuma responsabilidades além do básico, comunique bem o seu trabalho, busque feedback e desenvolva habilidades alinhadas ao próximo cargo. Deixe claro para a liderança o seu interesse em crescer e mostre, na prática, que já age no nível da promoção que deseja.

Para se destacar no trabalho e chamar a atenção do seu gestor, é preciso entender que técnica e comportamento andam de mãos dadas. Você vai descobrir como equilibrar habilidades técnicas e comportamentais para mostrar seu valor e avançar na carreira.

Este post é baseado numa entrevista com a Manu, gestora de RH da Hashtag. Assista a entrevista completa no vídeo abaixo ou acesse o nosso canal do YouTube!

O que você aprende neste vídeo

Resposta rápida: Nesta aula, a Manu (gerente de RH) explica como crescer na empresa e ser promovido, o que os gestores realmente avaliam. Ela fala da importância do lado técnico bem desenvolvido (que gera destaque), da capacidade de trabalhar em equipe e de ter uma boa comunicação (ainda mais no trabalho online), e de ir além do básico, pensar e propor, em vez de só executar palavra por palavra o que foi dito.

Neste vídeo (17 min):

  • 0:00 - Como crescer na empresa: o que os gestores avaliam para promover.
  • 3:00 - O lado técnico bem desenvolvido (o que gera destaque).
  • 9:00 - Trabalhar em equipe e ter uma boa comunicação (ainda mais online).
  • 12:00 - O gestor mapeia a capacidade técnica antes de delegar.
  • 15:00 - Ir além do básico: pensar e propor, não só executar.

Técnica vs. Comportamento: O que os Gestores Avaliam?

Os gestores avaliam dois pilares principais na hora de pensar em uma promoção: desempenho técnico e comportamento profissional.

  • Desempenho Técnico: É o que faz o negócio acontecer. São suas habilidades específicas, como dominar ferramentas, resolver problemas técnicos e entregar resultados.
  • Comportamento Profissional: É como você age no dia a dia. Inclui autonomia, proatividade, trabalho em equipe e capacidade de comunicação.

1. Desenvolva Suas Habilidades Técnicas

O primeiro passo para conquistar uma promoção é dominar suas habilidades técnicas. Isso significa:

  • Entregar resultados consistentes: Mostre que você é capaz de cumprir suas tarefas com excelência.
  • Buscar aprimoramento constante: Faça cursos, treinamentos e esteja sempre atualizado com as tendências da sua área.
  • Resolver problemas complexos: Demonstre que você pode lidar com desafios técnicos e propor soluções inovadoras.

2. Trabalhe Seu Comportamento Profissional

Enquanto a técnica é o “o quê”, o comportamento é o “como”. Aqui estão algumas dicas para se destacar:

  • Autonomia: Mostre que você consegue resolver problemas sozinho antes de pedir ajuda. Gestores valorizam quem tenta explorar soluções por conta própria!
  • Proatividade: Antecipe problemas e proponha melhorias. Não espere que as tarefas caiam no seu colo.
  • Trabalho em equipe: Ajude seus colegas e demonstre que você é um membro colaborativo do time.
  • Comunicação clara: Mantenha seu gestor informado sobre seus progressos e dificuldades.
Ícone ComunidadeComunidade
 Impressionadora

Aprenda, em um só lugar, as habilidades mais importantes do mercado — do básico ao avançado. Desenvolva projetos práticos e se torne um profissional pronto para se destacar.

Começar agoraSeta para a direita
Fundo ComunidadeTelas Comunidade

3. Vá Além do Esperado

Fazer apenas o mínimo não é suficiente para conquistar uma promoção.

“Quem faz só arroz com feijão vai comer só arroz com feijão o resto da vida. Se você quer ser reconhecido, precisa entregar mais: arroz, feijão, bife, batata frita e uma salada!”

Isso significa:

  • Entregar mais do que foi pedido: Surpreenda seu gestor com resultados que vão além das expectativas.
  • Antecipar necessidades: Identifique oportunidades de melhoria e apresente soluções antes que alguém peça.

4. Alinhe Expectativas com Seu Gestor

A comunicação é a chave para evitar mal-entendidos e garantir que você e seu gestor estejam na mesma página.

  • Definir prazos claros: Se uma demanda não tem prazo, pergunte ao gestor quando ele precisa daquilo.
  • Manter o gestor informado: Comunique o progresso das suas tarefas e sinalize qualquer dificuldade que surgir.

“Gestor não tem bola de cristal. Se você não avisar que está com problemas, ele não vai saber como ajudar.”

5. Aprenda com os Erros

Errar faz parte do processo de crescimento, mas o que importa é como você lida com esses erros.

“Reconhecer o erro e corrigi-lo rapidamente é essencial. Gestores valorizam quem aprende com os próprios deslizes e mostra evolução.”

  • Receba feedbacks: Esteja aberto a críticas construtivas e use-as para melhorar.
  • Mostre mudança: Se você cometeu um erro, demonstre que está trabalhando para não repetir ele!

6. Manifeste Seus Desejos de Crescimento

Se você quer ser promovido, é importante deixar claro para o seu gestor onde você quer chegar.

  • Converse sobre seus objetivos: Diga ao seu gestor quais são suas metas de carreira e peça orientação para alcançá-las.
  • Trace um plano de desenvolvimento: Seja proativo em buscar cursos, treinamentos ou novas responsabilidades que possam te preparar para o próximo passo.

“Se você não falar aonde quer chegar, fica difícil para o gestor te ajudar a chegar lá”.

Conclusão – Como ser promovido no trabalho?

Conquistar uma promoção não é apenas sobre dominar habilidades técnicas, mas também sobre equilibrá-las com um comportamento profissional exemplar.

Com essas dicas, você pode começar a trabalhar em direção ao seu próximo passo na carreira. Lembre-se: autonomia, proatividade, comunicação clara e vontade de crescer são as chaves para o sucesso.

E aí, pronto para colocar essas dicas em prática e conquistar a tão sonhada promoção? Compartilhe suas experiências nos comentários e nos conte como você tem se preparado para crescer na sua empresa! 

Hashtag Treinamentos

Para acessar outras publicações de Dicas da Hashtag, clique aqui!

Posts mais recentes de Dicas da Hashtag

Posts mais recentes da Hashtag Treinamentos

Perguntas frequentes

1. O que os gestores avaliam para promover alguém?

Além dos resultados técnicos, avaliam comportamento: proatividade, colaboração, comunicação, responsabilidade e capacidade de resolver problemas. Quem já demonstra, na prática, as competências do próximo cargo tem mais chance de ser promovido.

2. Como pedir uma promoção ao gestor?

Escolha um bom momento, leve dados concretos das suas entregas e do impacto gerado e mostre que já assume responsabilidades do nível desejado. Deixe claro o interesse em crescer e pergunte o que falta para chegar lá, transformando a conversa em um plano.

Pedro Surreaux

Autor do artigo

Pedro Surreaux

Redator de Publicações

Redator de conteúdo na Hashtag Treinamentos. Produzo textos didáticos sobre tecnologia, buscando informar e engajar o público de forma acessível e descomplicada.

Ver mais posts