É possível que você tenha se deparado com o nome Universidade Corporativa (ou Universidade Empresarial), mas pode não saber o que é ou até mesmo como escolher um curso para colocar na sua Universidade Corporativa.
Então o objetivo desse texto é te explicar tanto o que é uma Universidade Corporativa, como ela funciona e como escolher um curso para inserir que seja eficiente e que faça seus colaboradores tenham mais interesses nesses cursos.
Assuntos que vamos abordar nessa publicação:
Universidade Corporativa (UC) ou conhecida como Universidade Empresarial, nada mais é do que uma plataforma de qualificação de profissionais dentro da empresa.
O que isso quer dizer? Várias empresas possuem uma plataforma própria onde os funcionários possuem acessos individuais e lá, eles podem colocar alguns cursos para qualificação dos funcionários.
Pode ser Treinamento Corporativo, cursos técnicos, capacitações, cursos de normas da empresa, especializações, palestras, cursos específicos para cada área da empresa…
A ideia é que o funcionário consiga se aprimorar, revisar conceitos importantes e até aprender novas ferramentas e capacitações para melhorar seu desempenho na empresa.
Isso quer dizer que a empresa consegue deixar aquele funcionário ainda mais capacitado ao invés de ter que fazer novas contratações.
Todas as empresas possuem uma Universidade Corporativa? A resposta é não. Não é algo obrigatório, mas vou te mostrar o por quê de criar uma UC.
Como você já sabe, dentro de uma universidade corporativa você terá cursos que são focados no seu trabalho e/ou na sua função dentro da empresa. Isso quer dizer que são cursos específicos para a empresa onde trabalha, com o objetivo de capacitar melhor os funcionários.
Já uma Universidade Tradicional possui uma diversidade muito maior de cursos, mas são cursos onde você vai basicamente escolher um e cursar durante alguns anos em uma área específica.
Então a principal diferença é que na UC o colaborador vai ter cursos relacionados ao trabalho e a empresa onde trabalha, já na universidade tradicional a pessoa vai escolher uma área específica para cursar para depois conseguir um trabalho na área relacionada.
Alguns dos benefícios já foram ditos anteriormente, mas vou citar algumas vantagens da criação de uma Universidade Corporativa na sua empresa.
São diversas vantagens, principalmente em termos de capacitação da equipe de forma geral, pois com esses cursos a empresa pode manter os funcionários atualizados nos processos da empresa, pode utilizar a plataforma para treinamentos corporativos.
Pode fazer treinamentos específicos para cada função, pode trazer inovações, inclusive, algo que é muito importante, não só o aumento da produtividade, mas aumentar o interesse dos funcionários nas atividades.
Até porque alguns desses cursos, podem melhorar as capacidades de um funcionário e fazer com que ele se destaque ou até receba uma promoção na empresa.
Vou te mostrar 10 etapas para a criação de uma Universidade Corporativa, e é importante que você lembre dos benefícios que pode ter com esse tipo de plataforma para os colaboradores da empresa.
Não é algo só para os colaboradores, mas para a empresa como um todo, pois se os colaboradores estão se especializando, se capacitando, eles vão ter um maior rendimento e isso vai se refletir nos resultados da empresa!
No item 6 do tópico anterior eu falei sobre LMS, que está relacionado à plataforma de aprendizagem, mas agora eu vou te explicar o que é LMS.
LMS é uma sigla para Learning Management System, que significa, Sistema de Gestão de Aprendizagem, ou seja, nada mais é do que um software que vai ajudar na criação e gerenciamento dos cursos online.
Esse sistema vai ser composto por duas partes:
Esse é um ponto crucial dentro da sua Universidade Corporativa, pois não adianta simplesmente encher a sua plataforma de cursos se ela não faz sentido ou se tem 1.000h de conteúdo só para mostrar que tem uma grande quantidade de conteúdo.
O importante é ter cursos ou uma trilha a ser seguida pelo colaborador. Dessa forma ele sabe por onde começar, quais os pré requisitos de cada curso e como precisa se guiar dentro da plataforma para terminar sua trilha de forma eficiente.
Esse é um ponto onde nós da Hashtag Treinamentos podemos te ajudar, porque temos históricos de mais de 100.000 alunos, então sabemos como montar esse caminho para que cada colaborador consiga trilhar da melhor forma possível e chegar nos resultados desejados.
O primeiro ponto é escolher cursos que façam sentido para a sua empresa e para os colaboradores e cursos que tenham uma lógica, com um caminho para que o colaborador possa trilhar e conseguir ver seu progresso durante o curso.
Cursos de Hard Skills – São cursos projetados para ensinar técnicas específicas, podem ser oferecidos dentro da universidade corporativa de forma online. A ideia desses cursos é passar aos colaboradores conhecimentos e habilidades concretas relacionadas a uma área específica. Pode ser programação, marketing digital, Excel, Power BI… O que a empresa analisar que seja importante.
Cursos de Soft Skills – São cursos voltados para o desenvolvimento de habilidades interpessoais e comportamentais. Isso quer dizer que podemos ter temas como comunicação eficaz, gestão do tempo, liderança, inteligência emocional… Não são cursos voltado para uma área específica, mas para o colaborador como pessoa, para que ele possa se desenvolver profissionalmente.
Nessa publicação eu te expliquei o que é Universidade Corporativa, como escolher cursos para essa universidade, como e por que criar essa universidade e ainda comentei que nós da Hashtag Treinamentos temos esses tipos de cursos.
Lembrando que nós temos cursos que são montados como uma trilha, onde o colaborador pode trilhar um caminho já com um objetivo, sem ter diversas horas só para aumentar a carga horária de um curso sem acrescentar nada a mais para o colaborador.
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